Konflikte und Aggressionen

Gliederung

• Einleitung
• Was ist ein Konflikt?
• Dynamik der Konflikteskalation
• Allgemein
• Verhärtung der Standpunkte
• Polarisierung und Debatte
• Konfrontation Einschwörung auf den Kampf
• Aufbau des Feindbildes
• Einschwören auf das "Sieg-Niederlage-Denken"
• Warnhafte Übersteigerung des Selbstbildes, Verzerrungen, Drohgebärden
• Begrenzte Vernichtungsschläge
• Vernichtungsfeldzug
• "Entweder du oder ICH" - ohne Rücksicht auf Verluste
• Konfliktbewältigung - Allgemeine Gedanken
• Bedeutung des Kontextes
• Allgemeines zum Kontextbegriff
• Bedeutung des Kontextes im Zusammenhang mit der Konfliktbewältigung
• Möglichkeiten zur Konfliktvermeidung und -bewältigung
• Allgemeine Hilfen
• Berücksichtigung der Meta-Ebene
• Komplexität reduzieren
• Mechanik der Veränderung
• Hilfreiche Voraussetzungen für die Bewältigung
• Einige hilfreiche "Denkhandlungen" bei Problemlösungen
• Begriffsklärung
• Rapport
• Assoziation (ldentifikation)
• Dissoziation (Desidentifikation)
• Was bedeutet dies nun für das Vorgehen in der Konfliktbewältigung?

Einleitung

Wo Menschen miteinander leben, tauchen unweigerlich Konflikte auf. Ein konfliktfreies Zusammenleben (beruflich oder privat) mag uns als ein Ideal erscheinen. Bei genauerer Betrachtung wird aber schnell klar, dass ein derartiges Klima nur von Gleichgültigkeit, Ignoranz und mangelnder Lebendigkeit gekennzeichnet wäre.
Gelingen in der täglichen Auseinandersetzung auch Konfliktlösungen dann erkennt man, dass Konflikte der beste Garant dafür sind, dass sich eine Gruppe, ein Team, eine Familie oder eine Institution auch weiterentwickelt und sich verändern kann. Damit diese positiven Effekte von Konflikten auftreten können, bedarf es aber einer reflektierten Umgangsweise der Konfliktpartner

[...]

(weiter bei vollständiger Anzeige)